第105章 试练塔崩塌（第2页）

在柯辰看来，傅景川这就是犯病，而且每一次的犯病都和时漾有关。

两年前和时漾离婚时是这样，偶遇时漾是这样，时漾出国是这样，他去苏黎世出了趟差回来是这样，现在又……

柯辰是记得时漾还在苏黎世的，这两天傅景川的行程安排没有出国的流程，除了去医院看了趟时漾父亲。

看时漾父亲……

柯辰心头一跳，忍不住朝已走进办公室的傅景川看了眼。

傅景川已拉开办公椅在电脑前坐了下来，叫了他一声：“柯辰。”

“来了。”柯辰高声应了声，赶紧走了过去，“傅总，有什么事吗？”

傅景川：“唐少宇江国内分公司筹备得怎么样了？”

“新公司已经通过工商局审核和注册，也已经在银行申请了公户，这两天应该能走完流程。目前把集团总部十七楼划出来归新公司办公使用，已让人重新整理和打扫过，随时可以搬进来。”

柯辰尽职尽守地汇报。

大概是和唐少宇关系亲近，傅景川对新公司格外上心，特地叮嘱他亲自督办。

新公司是辉辰和少宇建筑事务所合资所建，就直接叫“辉辰·少宇建筑事务所”，看着更像是辉辰在给少宇建筑事务所背书。

辉辰集团业务庞大，其中一部分涉及酒店和地产行业，有自己的品牌和建筑工程队，也有自己的建筑设计团队，业界名气不错，但距离傅景川要的顶尖规格还是差了点意思。

傅景川接掌公司以后一直有把公司建筑设计业务往金字塔顶端发展的计划，但因着团队核心成员多是他爷爷一辈留下的人，思想上偏守成一些，虽有口碑和实力，但创新方面稍差一些，因此也就造就了现在这种业界盘点里都是“老牌口碑设计团队，风格和质量有保障，但创新不足”的尴尬局面，属于追求稳妥一类客户的首选，但对于设计风格有要求的客户，辉辰建筑设计只是作为备选。

傅景川虽有心改革，但因着核心团队里还是公司元老为主，新来的人要么魄力不足，不敢与团队前辈对抗；要么能力不足，才华不足以支撑他们的改革，因此几年下来，整个设计团队只能说是发展稳定，但难有突破。

柯辰一直觉得傅景川当年支持唐少宇多少有点在布局的意思。

唐少宇团队吸纳的都是比较有才华的年轻人，思想和设计风格都比较新颖，公司设计团队需要这样的新鲜血液。

现在两人的合资公司成立，但又暂时以独立于总公司的形式存在，在柯辰看来，多少是有点把建筑设计部门独立出去另起炉灶的意思。

辉辰需要原设计团队这样的老牌口碑团队，但也需要另一支让人眼前一亮、最好能异军突起的新鲜团队。

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傅景川听完柯辰的汇报后轻点了个头，又问他：“团队组建得怎么样？”

柯辰：“团队基本组建得差不多了。人事行政财务和AE都已到位，设计师唐总主要沿用欧洲总公司那边的老员工，都是在那边跟着他干过几年，并愿意跟他一道回国的，过几天就可以正式报到，另外新招了几名设计师，听说还有国外名校毕业的。就是设计总监一职没定下来，您看下是要另聘还是从总公司调人过来……”

“别，柯辰你可别卖我。”

柯辰话没说完，唐少宇略带少年气的爽朗声音已经响起，音落时，唐少宇手臂已搭在了柯辰肩上：“你们傅总心里已经看不上我的人了，你再乱出馊主意，要是我的人被否了，小心我找你算账。”

傅景川看向他：“还在死磕你家那位？”

“那当然。”唐少宇承认得很干脆，“只要她没另找下家就一切皆有可能。”

“这我赞成。”柯辰很快接过了话，“这就和女孩子嫁人一样。只要她没嫁，就一切皆有可能。”

说完，柯辰意有所指地看了眼傅景川。